Entretien avec Philippe Davezies, enseignant chercheur en médecine et santé au travail

Après un rapide historique de la médecine du travail en France, la discussion s’est portée sur la définition des missions de la médecine du travail, préalable nécessaire à toute réforme ambitieuse de la santé au travail. La distinction doit être faite en particulier entre ce qui relève de l’action politique et ce qui relève de la médecine du travail, par définition, locale, singulière et basée sur une approche clinique. Les effets néfastes du droit de l’aptitude, qui découle d’une logique assurantielle au profit de l’employeur, ont été pointés. Finalement Philippe Davezies a insisté sur la nécessaire conquête des espaces de démocratie dans l’entreprise qu’appellent les évolutions du travail.

Bref historique de la mission de la médecine du travail

À l'origine, en 1946, les moyens de la médecine du travail furent conçus comme outils au service de l'employeur dans une démarche assurancielle : on trie la main d'œuvre afin de garantir que les salariés sont aptes à supporter les contraintes physiques de leur métier. Des visites médicales d'entrée dans le poste sont ainsi prévues qui débouchent sur la délivrance d'un certificat d'aptitude. La médecine du travail s'impose alors au salarié qui peut perdre son emploi si le médecin ne renouvelle pas le certificat d'aptitude lors d'une visite de contrôle. Tout ceci est dans la lignée de l'enseignement de la médecine du travail sous Vichy comme "Orientation biologique de la main d'œuvre".
En 1977, les textes de lois sur l'amiante aboutissent à une situation incroyable : sur les sites où l'amiante est utilisée, on demande au médecin du travail de signer pour chaque salarié un certificat « d'absence de contrindication à l'exposition à l'amiante ». Philippe Davezies regrette d’ailleurs que, 20 ans plus tard, ce soit la même logique qui prévale pour prévenir l’exposition aux substances CMR (cancérigènes, mutagènes ou reprotoxiques)...

Source : http://www.mediapart.fr/